LE BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences est l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne.

Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.

Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d’une formation pour l’obtention d’un diplôme, évolution en interne ou en externe, réalisation d’une validation des acquis de l’expérience…

Objectifs

La prestation permet aux bénéficiaires :

• d’analyser leurs parcours professionnels,
• d’établir leur portefeuille de compétences,
• définir leurs aptitudes professionnelles,
• déterminer leurs valeurs et leurs motivations,
• d’envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation,
• définir un projet professionnel réaliste,
• définir les étapes et le plan d’action du nouveau projet.

Durée

La durée du bilan de compétences est généralement comprise entre 18 heures et 24 heures; le bilan s’étale sur une période de 6 semaines généralement et est composé de réunions de groupe et d’entretiens individuels à chaque fois de deux heures maximum.

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